Plano empresarial Hapvida: um guia completo para empresas

Hapvida Empresarial Conhecer

Cobre a partir de 3 funcionários Ampla cobertura nas regiões Norte e Nordeste Diversidade de programas de prevenção à saúde

Escolher o plano empresarial Hapvida para sua empresa significa investir na saúde e no bem-estar dos seus colaboradores, oferecendo-lhes acesso a uma ampla rede de atendimento médico e odontológico.

Para você conhecer mais sobre o plano, aqui, exploraremos os diferentes aspectos dos planos empresariais oferecidos pela Hapvida, incluindo quem pode se beneficiar, como contratar e se realmente vale a pena para o seu negócio.

Com uma análise detalhada, ajudaremos você a entender melhor as vantagens e os pontos de atenção, para que possa tomar uma decisão acertada sobre a melhor plano de saúde empresarial para atender às necessidades da sua equipe.

Como funcionam os planos empresariais Hapvida?

Os planos empresariais da Hapvida oferecem uma cobertura de saúde abrangente para os colaboradores de uma empresa, conselho, associação ou sindicato. Eles focam em proporcionar um atendimento ágil e efetivo, não apenas no processo de implantação, mas também durante toda a utilização do plano.

Esses planos incluem benefícios como acesso a serviços de medicina preventiva e tratamentos odontológicos, dependendo do plano contratado. Além disso, a Hapvida se destaca por sua rede exclusiva e clínicas de referência, oferecendo planos acessíveis especialmente para a região Norte e Nordeste.

Adicionalmente, os planos empresariais da Hapvida proporcionam programas de prevenção à saúde, descontos em farmácias e opções variadas de modelos de contratação, sempre com o cuidado integral à saúde do beneficiário.

Perfil de público atendido pela Hapvida
O plano empresarial Hapvida é ideal para: Empresas de pequeno a grande porte que buscam um plano de saúde com boa relação custo-benefício. Organizações localizadas nas regiões com ampla cobertura da rede Hapvida, especialmente no Norte e Nordeste. Empresas que valorizam a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores, oferecendo acesso a programas de prevenção e cuidado contínuo.

Quais são os tipos de plano empresarial Hapvida?

Os planos empresariais da Hapvida oferecem opções variadas para atender às necessidades de empresas de diferentes tamanhos, incluindo MEIs (Microempreendedores Individuais). Veja suas principais características:

• atendimento ágil e efetivo em diferentes etapas do processo de implantação e utilização;
• acesso a serviços de medicina preventiva, dependendo do plano contratado;
• opções variadas de modelos de contratação, incluindo benefícios como descontos em farmácias e programas de prevenção à saúde;
• cobertura abrangente que inclui, em determinados planos, tratamentos odontológico​;
• voltado para conselhos, empresas, associações ou sindicatos que desejam oferecer saúde de qualidade para suas equipes;
• rede exclusiva e clínicas de referência para os beneficiário​s.

Há 6 tipos de planos, que listamos nos próximos tópicos. Mas, os principais tipos de plano são segmentados pelo porte da empresa:

Plano	Carências
Porte I (03 a 15 trabalhadores) Conhecer plano	sem carência para consultas e exames de pequeno porte e carência a partir de 60 dias para demais procedimentos.
Porte II (16 a 29 trabalhadores) Conhecer plano	sem carência para consultas e exames de pequeno e médio porte e carência a partir de 180 dias para demais procedimentos.
Porte III (30 ou mais trabalhadores) Conhecer plano	sem carência para todos os tipos de procedimentos.

1. Porte I

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Cobre a partir de 3 funcionários Ampla cobertura nas regiões Norte e Nordeste Diversidade de programas de prevenção à saúde

O plano empresarial Hapvida para empresas de porte I atende organizações com 03 a 15 funcionários, oferecendo uma solução de saúde abrangente e adaptada às necessidades de pequenas empresas.

Esse plano se destaca por suas condições especiais de carência e cobertura. Assim, proporciona aos colaboradores e seus dependentes legais um acesso facilitado a uma variedade de serviços de saúde. Veja os principais aspectos:

• sem carência para consultas e exames de pequeno porte;
• 60 dias de carência para exames de médio porte;
• 180 dias de carência para exames de grande porte, internações e cirurgias;
• 300 dias de carência para partos;
• 730 dias de carência para doenças ou lesões preexistentes, para fins cirúrgicos ou exames de alta complexidade.

Além da vantajosa estrutura de carências, o plano de porte I permite a inclusão de uma variedade de dependentes e consanguíneos, como filhos, irmãos, pais, enteados, netos, cônjuges e sobrinhos até 18 anos, ampliando assim o escopo de cobertura para atender melhor às necessidades dos colaboradores e suas famílias.

Para a contratação do plano, a empresa precisa apresentar documentos como cópia do documento de criação na Junta Comercial, cópia do CNPJ, relação da GFIP atualizada e comprovante de endereço. Os beneficiários devem fornecer RG e CPF ou Carteira de Habilitação, além de certidão de nascimento para menores e certidão de casamento ou declaração de convívio marital para cônjuges.

Sendo assim, optar pelo plano empresarial Hapvida de porte I significa escolher uma solução de saúde que não apenas atende às necessidades imediatas de saúde dos colaboradores e suas famílias, mas também contribui para a satisfação e retenção de talentos na sua empresa.

2. Porte II

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Cobre a partir de 16 funcionários Ampla cobertura nas regiões Norte e Nordeste Diversidade de programas de prevenção à saúde

O plano empresarial Hapvida para empresas de porte II é ideal para organizações que possuem de 16 a 29 funcionários. Esse plano oferece condições especiais que visam facilitar o acesso à saúde de qualidade para os colaboradores e seus dependentes legais.

Entre as principais características e benefícios, destacam-se:

• ausência de carência para consultas e exames de pequeno e médio porte;
• 180 dias de carência para exames de grande porte, internações e cirurgias;
• 300 dias de carência para partos;
• 730 dias de carência para doenças ou lesões preexistentes, para fins cirúrgicos ou exames de alta complexidade.

Além disso, o plano permite a inclusão de proprietários, sócios, funcionários e seus dependentes ou consanguíneos, ampliando a cobertura para atender a diversas necessidades familiares. Os tipos de dependentes e consanguíneos que podem ser incluídos abrangem uma faixa etária até 43 anos, incluindo filhos, irmãos, pais, enteados, netos, cônjuges, além de sobrinhos de até 18 anos.

Para a contratação, são necessários documentos específicos tanto da empresa proponente quanto dos beneficiários, garantindo assim a agilidade e eficiência no processo de adesão ao plano.

Portanto, escolher o plano empresarial Hapvida de porte II significa optar por um serviço que combina cobertura abrangente, condições facilitadas de carência e um cuidado especial com a saúde e bem-estar dos colaboradores e suas famílias.

3. Porte III

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Cobre a partir de 30 funcionários Ampla cobertura nas regiões Norte e Nordeste Diversidade de programas de prevenção à saúde

O plano empresarial Hapvida de porte III é uma solução de saúde corporativa ideal para empresas com 30 colaboradores ou mais. Esse plano oferece uma cobertura de saúde completa e eficaz, adaptada às necessidades de organizações de médio a grande porte, garantindo assim o bem-estar dos colaboradores e de seus dependentes legais.

Com condições especiais de carência e uma ampla diversidade de serviços, o plano de porte III destaca-se por suas características únicas:

• carências zero para todo e qualquer tipo de procedimento, incluindo partos e doenças ou lesões preexistentes;
• inclusão de empresários, sócios, funcionários com vínculo empregatício e seus dependentes legais sem a necessidade de cumprir períodos de carência;
• ampla cobertura que inclui exames, consultas, internações e cirurgias.

Este plano também permite a inclusão de uma ampla variedade de dependentes que possuam até 43 anos, como cônjuges, filhos, irmãos, pais, enteados e netos, além de sobrinhos de até 18 anos, garantindo assim uma cobertura extensiva que atende às necessidades de saúde de toda a família do colaborador.

Para aderir ao plano de porte III, a empresa deve apresentar documentos como CNPJ, contrato social ou ficha de empresário, última GFIP paga ou carta de responsabilidade assinada e carimbada pela empresa, além de comprovantes de endereço. Os documentos necessários para os funcionários e seus dependentes incluem RG, CPF para os maiores de 18 anos, certidões de nascimento para os menores, e certidão de casamento para cônjuges.

A escolha do plano empresarial Hapvida de porte III representa um investimento na saúde e na qualidade de vida dos colaboradores e de suas famílias, contribuindo significativamente para a satisfação no ambiente de trabalho e para a retenção de talentos na empresa.

4. Nosso Plano

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Cobre a partir de 3 funcionários Ampla cobertura nas regiões Norte e Nordeste Diversidade de programas de prevenção à saúde

O “Nosso Plano” da Hapvida é uma opção de plano de saúde empresarial que oferece uma cobertura abrangente para consultas em todas as especialidades médicas, exames complementares de diagnóstico e tratamento, além de internações clínicas e cirúrgicas.

É ideal para empresas que buscam oferecer aos seus colaboradores e dependentes uma assistência médica de qualidade, com acesso a uma rede preferencial de atendimento. Veja os principais benefícios:

• consultas eletivas e exames simples nas Hapclínicas;
• exames complementares nas clínicas e unidades Vida & Imagem;
• internações nos hospitais da rede própria;
• utilização da Rede Preferencial Hapvida, garantindo consultas e tratamentos com hora marcada, internação em enfermaria ou apartamento, além de exames nas clínicas Vida & Imagem e nos postos de coleta do Laboratório Antônio Prudente.

Além disso, o “Nosso Plano” apresenta atendimento de urgência e emergência em todo o Brasil, por meio da ABRAMGE, incluindo opções de enfermaria ou apartamento, com ou sem odontologia. Portanto, é um plano de saúde que combina preço, qualidade e comodidade, sendo uma excelente escolha para empresas que valorizam o bem-estar e a saúde de seus colaboradores.

Para mais informações sobre a contratação e os benefícios específicos do “Nosso Plano” da Hapvida, empresas interessadas podem entrar em contato diretamente com a operadora, garantindo assim o acesso a um dos planos de saúde mais completos e acessíveis do mercado.

5. Plano Pleno

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Cobre a partir de 3 funcionários Ampla cobertura nas regiões Norte e Nordeste Diversidade de programas de prevenção à saúde

O Plano Pleno da Hapvida é uma solução de plano de saúde empresarial para atender às necessidades de saúde abrangentes de empresas e seus colaboradores. Destaca-se por sua ampla cobertura, que inclui consultas em todas as especialidades médicas, exames complementares de diagnóstico e tratamento, além de internações clínicas e cirúrgicas.

Veja os principais aspectos que fazem do Plano Pleno uma escolha excelente para organizações que buscam o melhor em cuidados de saúde para seus funcionários:

• atendimento eletivo em rede credenciada para consultas, exames e internações, incluindo internações de urgência/emergência nos hospitais da rede própria;
• disponibilidade de mais de 1.200 médicos, 350 hospitais, mais de 750 clínicas e 300 laboratórios, garantindo uma ampla escolha para os beneficiários;
• atendimento de urgência e emergência em todo o Brasil, por meio da ABRAMGE, assegurando cobertura nacional;
• opções de internação em enfermaria ou apartamento, com ou sem odontologia, adaptando-se às necessidades e preferências dos colaboradores e de suas famílias.

Um dos diferenciais do Plano Pleno é a sua capacidade de oferecer uma rede extensa de médicos, clínicas e hospitais credenciados, além da comodidade e segurança de também poder utilizar a Rede Preferencial Hapvida. Isso significa que os beneficiários têm acesso a um atendimento de qualidade, com facilidades para agendamento de consultas e procedimentos, além de uma gestão de saúde eficaz e humanizada.

Empresas interessadas em proporcionar uma cobertura de saúde completa e de alta qualidade para seus colaboradores encontrarão no Plano Pleno da Hapvida uma opção que alia excelência em serviços médicos a um custo acessível. Sendo assim, para mais detalhes sobre a contratação e os benefícios inclusos, é recomendado entrar em contato diretamente com a Hapvida.

6. Plano Mix

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Cobre a partir de 3 funcionários Ampla cobertura nas regiões Norte e Nordeste Diversidade de programas de prevenção à saúde

O Plano Mix da Hapvida representa uma solução intermediária de plano de saúde empresarial, ideal para empresas que buscam um equilíbrio entre cobertura abrangente e custo-benefício.

Esse plano oferece aos colaboradores e seus dependentes acesso a uma ampla variedade de serviços de saúde, incluindo consultas em todas as especialidades médicas, exames complementares de diagnóstico e tratamento, além de internações clínicas e cirúrgicas. Destacam-se os seguintes benefícios:

• consultas eletivas em consultórios médicos da rede credenciada, proporcionando flexibilidade e comodidade;
• exames simples realizados nas Hapclínicas e exames complementares nas clínicas e unidades Vida & Imagem, garantindo qualidade e precisão diagnóstica;
• internações nos hospitais da rede própria, assegurando um atendimento integrado e de qualidade;
• utilização da Rede Preferencial Hapvida, que inclui uma ampla rede de médicos credenciados, além das clínicas preferenciais e particulares credenciadas para este plano.

Além disso, o Plano Mix oferece internação em hospitais da rede preferencial em enfermaria ou apartamento, conforme o plano escolhido, e disponibiliza exames nas clínicas Vida & Imagem e nos postos de coleta do Laboratório Antônio Prudente. Este plano se destaca por oferecer um atendimento de urgência e emergência em todo o Brasil, através da ABRAMGE, incluindo opções de enfermaria ou apartamento, com ou sem odontologia.

Para empresas que valorizam a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, o Plano Mix da Hapvida é uma excelente escolha, combinando uma cobertura de saúde de qualidade com um preço acessível. Para obter mais informações sobre como contratar o Plano Mix para sua empresa, entre em contato direto com a Hapvida.

Quem pode contratar o plano empresarial Hapvida?

O plano empresarial Hapvida é uma solução de saúde contratada por conselhos, empresas, associações ou sindicatos para oferecer assistência médica e odontológica aos seus vinculados e dependentes.

Esse plano é ideal para proporcionar cobertura de saúde aos funcionários de uma empresa, seja por vínculo empregatício ou estatuário, além de planos de saúde por adesão para categorias classistas, setoriais ou profissionais.

Podem se beneficiar do plano coletivo empresarial, por exemplo:

• empregados ou servidores públicos;
• sócios;
• estagiários;
• administradores da empresa contratante.

Os dependentes elegíveis para inclusão no plano abrangem até o 3º grau de parentesco e cônjuge, garantindo assim uma cobertura extensiva que atende às necessidades de saúde dos colaboradores e de suas famílias.

Para a contratação, são necessários documentos específicos da empresa e dos beneficiários, incluindo:

documentos da empresa: CNPJ, Contrato Social ou Ficha de Empresário, última GFIP paga ou Carta de Responsabilidade assinada e carimbada pela empresa, comprovantes de endereço;

documentos dos funcionários: RG, CPF ou Carteira de Habilitação;

documentos dos dependentes e consanguíneos: RG, CPF dos maiores de 18 anos, certidões de nascimento para os menores, e certidão de casamento para cônjuges.

Como contratar um plano empresarial Hapvida?

Contratar um plano empresarial Hapvida é um processo simples e direto, projetado para facilitar o acesso das empresas a uma cobertura de saúde abrangente e de qualidade para seus colaboradores. Fizemos um guia com o passo a passo sobre como proceder:

1. identifique as necessidades da sua empresa: avalie o número de colaboradores, as necessidades de saúde e o orçamento disponível para determinar o plano mais adequado;
2. escolha o porte do plano: a Hapvida oferece planos empresariais segmentados por porte de empresa (I, II, III), cada um com características e benefícios específicos. Selecione o que melhor atende às necessidades da sua organização;
3. reúna a documentação necessária: prepare os documentos da empresa, como CNPJ, Contrato Social ou Ficha de Empresário, além dos documentos pessoais dos funcionários e dependentes que serão incluídos no plano;
4. entre em contato com a Hapvida: você pode fazer isso diretamente pelo site oficial, por telefone ou visitando uma das agências da Hapvida. Um consultor especializado irá auxiliá-lo na escolha do plano ideal e esclarecer todas as dúvidas;
5. formalize a contratação: após escolher o plano e esclarecer todas as dúvidas, proceda com a formalização do contrato, seguindo as orientações do consultor da Hapvida;
6. implemente o plano: com o plano contratado, divulgue as informações pertinentes aos colaboradores e organize a entrega dos cartões de acesso aos serviços de saúde.

A Hapvida oferece suporte completo durante todo o processo de contratação, garantindo que a sua empresa e seus colaboradores desfrutem dos melhores serviços de saúde disponíveis.

Vale a pena contratar o plano empresarial Hapvida?

A decisão de contratar um plano empresarial Hapvida envolve considerar diversos aspectos positivos, bem como alguns pontos de atenção. Abaixo, detalhamos esses elementos para ajudar você a determinar se este plano se alinha às necessidades da sua empresa e dos seus colaboradores.

Aspectos Positivos

ampla cobertura: o plano empresarial Hapvida oferece uma extensa rede própria de atendimento, incluindo hospitais, clínicas e laboratórios, garantindo acesso a uma variedade de serviços de saúde;

variedade de planos: com opções do básico ao completo, é possível escolher o plano que melhor se ajusta ao perfil e às necessidades da empresa e de seus funcionários;

custo-benefício: comparado a outros planos de saúde do mercado, o Hapvida se destaca pelo equilíbrio entre a qualidade dos serviços oferecidos e o custo das mensalidades;

programas de prevenção: a Hapvida investe em programas de medicina preventiva, contribuindo para a promoção da saúde e bem-estar dos colaboradores, reduzindo a incidência de doenças e afastamentos do trabalho.

Pontos de Atenção

área de cobertura geográfica: embora ampla, a rede de atendimento Hapvida tem maior concentração no Norte e Nordeste do Brasil. Empresas localizadas fora dessas regiões devem avaliar a adequação da rede de atendimento às suas necessidades;

adaptação ao perfil da empresa: dependendo do tamanho e das necessidades específicas da empresa, alguns planos podem ser mais adequados que outros. É importante uma análise detalhada para encontrar a opção mais compatível.

Conclusão

A escolha de um plano de saúde empresarial é uma decisão importante que reflete o compromisso da empresa com o bem-estar e a saúde de seus colaboradores. O plano empresarial Hapvida se destaca como uma opção robusta, oferecendo uma ampla diversidade de serviços e coberturas que podem atender às necessidades de empresas de diversos tamanhos e perfis.

Com sua rede própria de atendimento concentrada principalmente no Norte e Nordeste, programas de medicina preventiva e um excelente custo-benefício, o Hapvida representa uma solução de saúde corporativa que promove não apenas a saúde física, mas também a satisfação e a produtividade no ambiente de trabalho.

Entretanto, é fundamental que cada empresa realize uma análise detalhada das suas necessidades, considerando a área de cobertura geográfica e o perfil dos colaboradores, para escolher o plano mais adequado.

Portanto, investir em um plano de saúde empresarial é investir no ativo mais valioso de qualquer organização: as pessoas. A Hapvida oferece uma solução que alia qualidade, acessibilidade e cuidado, aspectos essenciais para empresas que buscam excelência e bem-estar para todos os seus colaboradores.

Veja também:

• Quais são as regras para cancelamento de plano de saúde empresarial?